Учись Учиться

Конспект лекции
Менеджмент
03 May 2011

Тема 13. Управление персоналом. Карьера. Компенсация труда. Методы оценки персонала

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 
    Tags:
  • Менеджмент
  • карьера
  • компенсация труда
  • оценка персонала

 

 

2.2. Карьера

Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Типы и этапы карьеры

Типы карьеры:

1. Профессиональная карьера – рост знаний, умений, навыков. Может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта).

2. Внутриорганизационная карьера – связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

  • · вертикальной карьеры – должностной рост;
  • · горизонтальной карьеры – продвижение внутри организации;
  • · центростремительной карьеры – продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

Этапы карьеры:

Этап карьеры

Возрастной период

Краткая характеристика

Особенности мотивации

Предварительный

До 25 лет

Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности

Безопасность, социальное признание

Становление

До 30 лет

Освоение работы, развитие профессиональных навыков

Социальное признание, независимость

Продвижение

До 45 лет

Профессиональное развитие

Социальное признание, самореализация

Завершение

После 60 лет

Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены

Удержание социального признания

Пенсионный

После 65 лет

Занятие другими видами деятельности

Писк самовыражения в новой сфере деятельности

Карьерограмма

Карьерограмма – инструмент управления карьерой, представляющий собой графическое писание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры.

Например: Карьерограмма менеджера по кадрам высшего звена правления

Карьерограмма

Сроки занятия должностей (лет)

Квалификационная учеба

Самостоятельное бучение

5-6

Защита докторской диссертации

Обучение в аспирантуре

4-5

Защита кандидатской диссертации

Обучение в аспирантуре

3-4

Обучение на специальном факультете переподготовки руководящих кадров при ВУЗе

Самостоятельное обучение

2-3

Обучение в институте повышения квалификации

Самостоятельное обучение

5-6

Высшее учебное заведение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Компенсация труда

Как Питон, что ствол обвивает, в обе стороны действен закон:

Стоя сильна лишь Волком, а Волк лишь Стаей силен.

Р. Киплинг. Закон джунглей.

Рекомендуемые в России формы дополнительной компенсации

1. Медицинское страхование – заключение прямых договоров с лучшими медицинскими учреждениями города для тотального медицинского обслуживания работников компании. И не только работников, но и членов их семей, обслуживание у лучших специалистов и на лучшем оборудовании с полным или частичным покрытием расходов организацией.

2. Стоматологическое страхование – прямые договора компании с местными стоматологическими светилами

 

Система трудовой мотивации и компенсационные механизмы его удовлетворения

Система трудовой мотивации и компенсационные механизмы его удовлетворения

3. Сбережения на случай исключительных медицинских обстоятельств – при выходе на пенсию данная сумма присоединяется к сумме накопленной пенсии.

4. Программа защиты дохода:

  • · оплата больничных (многие компании предоставляют от одного до семи дней в год отсутствия по болезни без обоснования врача);

Название метода

Краткое описание метода

Результат

Источниковедческий

Анализ кадровых данных, листок по учету кадров, личное заявление, автобиография, документы, документы об образовании, характеристика

Логические заключения о семье, образовании, карьере, чертах характера

Интервьюирование

Беседа с работником в режиме «вопрос – ответ» по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о человеке

Вопросник с ответами

Анкетирование

Опрос человека с помощью специальной анкеты для самооценки качеств личности и их последующего анализа

Анкета «Вакансия»

Социологический опрос

Анкетный опрос работников разных категорий, хорошо знающих оцениваемого человека и построение диаграммы качеств личности

Анкета социологической оценки, диаграмма качеств

Наблюдение

Наблюдение за оцениваемым работником в неформальной обстановке и в рабочей обстановке методами моментных наблюдений и фотографии рабочего дня

Отчет о наблюдении

Тестирование

Определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, психологии личности с помощью специальных тестов с последующей их расшифровкой

Психологический портрет

Экспертные оценки

Формирование группы экспертов, определение совокупности качеств и получение экспертных оценок идеального или реального работника

Модель рабочего места

Критический инцидент

Создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения

Отчет об инциденте и поведении человека

Деловая игра

Проведение организационно-деятельностной игры, анализ знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям и оценка способности работы в малой группе

Отчет об игре.

Оценки игроков и их ролей

















  • · краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность (законодательством РФ определены период сохранения заработной платы в этом случае в полном объеме, компания может увеличить эти периоды, включив данную гарантию в общий пакет льгот);
  • · страхование жизни (компания может застраховать работников бесплатно).

5. Пенсионные накопительные схемы – с определенного периода работы компания докладывает к пенсионным отчислениям некоторую сумму.

6. Возможность приобретения акций для акционерных компаний.

7. Медицинское обслуживание при выходе на пенсию как штатных работников.

8. Дополнительные выходные дни (личные дни).

9. Помощь в обучении, дополнительном образовании.

10. Различные программ содействия работникам вне работы, а также членам их семей:

  • · помощь в усыновлении детей;
  • · помощь родителям в воспитании детей;
  • · помощь работникам в уходе за престарелыми родителями;
  • · расширенный период сохранения рабочего места за работником в случае необходимости ухода за членами семьи (отпуск по беременности и родам);
  • · помощь в сохранении семьи;
  • · расширенный период отсутствия в связи со смертью близких с покрытием расходов компанией;
  • · гибкие графики работы и возможность работать дома;
  • · скидки на приобретение товаров в определенных магазинах.

4. Методы оценки персонала

Справедливость заключается в том, чтобы воздать каждому своё.

М. Цицерон


Название метода

Краткое описание метода

Результат

Анализ конкретных ситуаций

Передача работнику конкретной производственной ситуации с зданием проведения анализа и подготовки предложений по ее разрешению в форме доклада

Доклад с альтернативами решения ситуации

Ранжирование

Сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядки возрастания или убывания рангов

Ранжированный список работников (кандидатов)

Программированный контроль

Оценка профессиональных знаний и умений, уровня интеллекта, опыта и работоспособности с помощью контрольных вопросов

Карта программированного контроля, оценка знаний и умений

Экзамен

(зачет, защита бизнес-плана)

Контроль профессиональных знаний и умений, предусматривающий предварительную подготовку и выступление перед экзаменационной комиссией

Экзаменационный лист с оценками, бизнес-план

Самоотчет

(выступление)

Письменный отчет или устное выступление руководителя или специалиста перед трудовым коллективом с анализом выполнения плана работы и личных обязательств

Письменный отчет

Комплексная оценка труда

Определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и результативности труда и сравнение их с предыдущим периодом или нормативом с помощью весовых коэффициентов

Таблица оценки труда

Аттестация персонала

Комплексный метод оценки персонала для определения аттестационной комиссией соответствия кандидата вакантной или занимаемой должности и последующего анализа ответов для определения потенциала человека

Анкета «Аттестация», протокол аттестационной комиссии, приказ директора


 

 

 

 

 

 

    Tags:
  • Менеджмент
  • карьера
  • компенсация труда
  • оценка персонала
Rating:
( 0 Rating )
  • Дипломная работа
    • Дипломы по физике
    • по психологии
  • Курсовая работа
  • Реферат
  • доклад
  • Статьи
  • Педагогика
  • Конспект лекций
  • Аннотация
  • Лабораторная работа
  • контрольная
  • Иследования
  • конспект урока

Недавно добавили

Информатика. Лекция 5 13 January 2011
Формы. Создание странички для сбора сведений 09 May 2011
Разработка классного часа "Пойми человека без слов" 13 January 2011
Итоговое игровое профориентационное занятие «Как устроиться на работу» 19 January 2014
Влияние цветовой гаммы города на психоэмоциональное состояние его жителей 29 October 2011
Урок химии в 10 классе, Тема: "Бензол" 12 January 2011
Храм в честь Покрова Божьей Матери и священнослужители рода Васнецовых на Богородской земле 29 October 2011
Механизм функционирования рынка в условиях несовершенной конкуренции 10 May 2012
Малый бизнес 29 October 2011
Лекция 5. Оформление научной работы 14 January 2011

Самое читаемое

  • Методика «Счет по Крепелину»
  • Характеристика На ученика 8а класса
  • Корректурная проба
  • Психолого-педагогическая характеристика на ученика 7«В» класса
  • Психологическая диагностика и коррекция агрессивного поведения детей и подростков
  • Понятие и виды преступности несовершеннолетних.
  • Лекция 3. Планирование научного исследования. Формулировка целей и задач.
  • Список литературы по менеджменту
  • Лекция 11. Научные методы исследования. Правила выбора методов в соответствии с темой и задачами. Виды методов для различных направлений исследования.
  • Отчет по производственной практике

Последние новости

Создание и исследование компьютерного электрокардиографа 02 February 2014
Оценка загрязнения продуктов питания на примере кисло-молочной продукции региональных производителей 02 February 2014
Дистанционная ударноволновая литотрипсия 01 February 2014
Исследование возможностей использования шумомера 01 February 2014
Методы компьютерной обработки визуальной информации УЗ-сканеров 25 January 2014
Правовое регулирование медиации в России 19 January 2014
Психологическая диагностика и коррекция агрессивного поведения детей и подростков 19 January 2014
Итоговое игровое профориентационное занятие «Как устроиться на работу» 19 January 2014
Участие населения в правотворческом процессе муниципальных образований: реальность или фикция? 18 January 2014
Хрематонимы города Кирова: опыт комплексного анализа 18 January 2014

Сейчас читают

РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 28 February 2012
Эпидемиология, лечение и профилактика туберкулёза в Кировской области 29 October 2011
CSS 09 May 2011
задание. Процедуры и функции 09 May 2011
Тема 7. Правовой режим земель специального назначения Вопрос 1. Земли промышленности 02 March 2011
Беседа "Уважение к старшим и друзьям" 11 January 2011
Телекоммуникационные проекты в информатике 09 January 2011
Лекция 5. Оформление научной работы 14 January 2011
Исследование характеристик тканеимитирующих материалов для УЗИ сканеров 27 October 2013
Лекция 14. Правила оформления презентаций и докладов. 14 January 2011
  • Дипломная работа
    • Дипломы по физике
    • по психологии
  • Курсовая работа
  • Реферат
  • доклад
  • Статьи
  • Педагогика
  • Конспект лекций
  • Аннотация
  • Лабораторная работа
  • контрольная
  • Иследования
  • конспект урока