Макиавеллизм как научная категория
В наше время понятие «макиавеллизм» часто используется в гуманитарных науках. Макиавеллизм как научная категория широко распространен в зарубежных психологических исследованиях, но достаточно редко используется в отечественной психологии.
Исследование макиавеллизма как психологического понятия представляет большой интерес. Актуальность изучения cклонности к макиавеллизму и особенностей отношения к другому человеку у специалистов работающих в уголовно-исполнительной системе обусловлена в первую очередь социальным запросом, а именно, социальным одобрением манипулятивного поведения, нарастанием агрессивных тенденций в обществе, жесткой конкуренцией в профессиональной среде, ростом лидерских тенденций.
В психологии понятие «макиавеллизм» стали применять американские психологи Р. Кристи и Ф. Гейз, разработавшие специальную «Шкалу макиавеллизма»
Смысл понятия макиавеллизм заключается в трех ключевых психологических составляющих (факторах):
1. Поведение. Использование манипулятивных техник в процессе межличностного взаимодействия. Важно отметить, что макиавеллист манипулирует всегда осознано с целью достижения выгоды для себя, применяя утонченные техники лести, обмана, подкупа, подлога .
2. Отношение. Циничное отношение к другим людям как к слабым и зависимым от социального давления. Макиавеллисты относятся к другим людям с подозрением, эмоционально отчужденно, ориентируясь не на партнера, а на свою выгоду, которою они могут получить через него. То есть в процессе манипуляции партнер по взаимодействию выступает для макиавеллиста не более чем инструмент, благодаря которому можно достичь желаемого результата.
3. Игнорирование социальной морали, когда она мешает достичь желаемого результата.
Макиавеллизм изучался многими западными психологами (Ames, Kidd, 1979; Blumstein, 1973; Braginsky, 1970; Cherulnik, 1981; Domelsmith, Dietch, 1978; Greis, 1978; Kraut, 1976; Shepperd, 1997; Sparks, 1994; Wilson, 1996; и др.). В отечественной психологии данной проблемой занимались В. В. Знаков (1992, 2000, 2005), Б. Г. Мещеряков, А. В. Некрасова (2005), С. В. Быков (2007), В. А. Марченко (2007) и др.
В данной курсовой работе мы возьмем за основу исследование проведенное Ю. С. Крижанской и В. П. Третьяковым в ходе которого было выявлено, что макиавеллизм может приводить к профессиональной (манипулятивной) деформации людей которые часто и успешно используют манипуляции в своей профессиональной деятельности. Ю. С. Крижанская и В. П. Третьяков (1990) обращают внимание на то, что в тех случаях, когда в силу частого профессионального его употребления, хорошего владения им и соответственно постоянных успехов на этом поприще, человек начинает считать манипулятивное общение за единственно возможное, единственно правильное, а людей принимать исключительно за марионеток, фигур в его манипуляциях, может произойти «манипулятивная деформация личности. В таком случае все общение человека сводится к манипуляции и тогда, когда это нужно, и когда она совершенно неоправданна…».
Макиавеллизм является одним из немаловажных факторов влияющих на профессиональную деформацию сотрудников уголовно – исполнительной системы так как данная профессия предполагает работу с людьми, в особенности с различными категориями осужденных. Это привносит в межличностные отношения данных сотрудников определенную специфику.
В нашем исследовании мы касаемся одного аспекта данной проблемы, который считаем мало изученным. Это взаимосвязь макиавеллизма с профессиональным выгоранием у сотрудников уголовно – исполнительной системы.
Цель исследования: выявить взаимосвязь уровня макиавеллизма с профессиональным выгоранием у сотрудников уголовно – исполнительной системы.
Объект исследования: макиавеллизм; и профессиональное выгорание.
Предмет исследования: взаимосвязь уровня макиавеллизма с профессиональным выгоранием у сотрудников уголовно – исполнительной системы.
Гипотеза: у сотрудников уголовно - исполнительной системы существует прямая взаимосвязь между уровнем макиавеллизма и профессиональным выгоранием.
Исследование проводилось в г. Кирове в Федеральном бюджетном учреждении межрайонной - уголовно - исполнительной Инспекции №1 по Кировской области в марте 2011 года. В исследовании приняли участие 24 сотрудника в возрасте от 35 до 42 лет, в том числе 6 мужчин и 18 женщин.
Методы сбора и обработки данных: опросник «Мак-шкала-IV» в адаптации В. В. Знакова, опросник психического выгорания для работников социальных профессий В. Е. Орла и И. Г. Сенина. Статистический анализ проводился с помощью программы SPSS 15 (демоверсия), использовался коэффициент ранговой корреляции Спирмена
Нами была произведена обработка первичных данных по опроснику «Мак-шкала-IV» в адаптации Знакова В. В.и опроснику психического выгорания для работников социальных профессий В. Е. Орла и И. Г. Сенина. Макиавеллизм ярко выражен у большинства сотрудников УИС (63% респондентов имеют высокий уровень, 21% средний, 16% низкий
Психическое выгорание ярко выражено 83% респондентов имеют высокий уровень. Деперсонализация как составляющая профессионального выгорания 92% респондентов имеют высокий уровень
В ходе корреляционного анализа были выявлены следующие значимые корреляции: деперсонализация и макиавеллизм (0,329*) и индекс ПВ и макиавеллизм (0,598**)
Вывод: результаты корреляционного анализа показали значимую корреляцию (0, 598) при уровне значимости < 0, 01. Подтвердилась гипотеза Н1.
В результате количественного и качественного анализа результатов исследования мы выявили, что, с определенной достоверностью, можно говорить о значимой прямой корреляционной связи уровня макиавеллизма с профессиональным выгоранием. Так как данная связь является прямой, это свидетельствует о том, что при повышении уровня макиавеллизма у сотрудников уголовно – исполнительной системы повышается и профессиональное выгорание. Также выявленные связи позволяют предположительно утверждать, что повышение уровня психического выгорания и, прежде всего, деперсонализации, ведет к повышению уровня выраженности макиавеллизма у сотрудников системы исполнений и наказаний.
Сотрудники имеющие высокий уровень психического выгорания в межличностных контактах становятся раздражительными, чрезмерно чувствительными к воздействиям социальной среды. У них наблюдается неудовлетворенность работой, которой они занимаются. Когнитивные проявления выгорания на уровне межличностных контактов характеризуются циничным и негуманным восприятием осужденных. Все это приводит к развитию такой составляющей профессионального выгорания как деперсонализация связь макиавеллизма с которой составляет 0, 329 и свидетельствует о среднем уровне значимости данного показателя.
При этом формируется представление о себе как о непогрешимой и значимой личности и убежденность в собственной правоте. В профессиональной деятельности в целом, могут возникать аналогичные отрицательно окрашенные представления о своих коллегах и руководстве, формируется излишне критичное отношение к окружающим людям, что может привести к агрессивному поведению, направленному против коллег. Происходит потеря интереса к осужденным, возникает безразличие к их нуждам и нежелание решать их проблемы. Вследствие этого могут появляться меркантильные интересы, связанные с использованием осужденных в своих целях. Снижение интереса к осужденным переносится и на отношение к работе в целом, что связано с отсутствием желания работать, снижением роли духовных ценностей в профессии, низким уровнем морали, нежеланием брать на себя инициативу и ответственность в работе.
В связи с полученными в ходе проведения исследования данными необходимо разработать рекомендации по профилактике профессионального выгорания и предоставить их психологу для проведения работы с сотрудниками. Так как взаимосвязь между макиавеллизмом и профессиональным выгоранием прямая по направленности это свидетельствует о том, что работа по снижению одного из составляющей этой взаимосвязи может привести к автоматическому снижению другого. Работая над снижением и профилактикой уровня профессионального выгорания у сотрудников уголовно – исполнительной системы можно добиться снижения уровня макиавеллизма. Для этого необходимо так же работать над развитием ценностно – смысловой сферы сотрудников, развивать ценностное отношение к личности преступника, что так же в свою очередь может приводить к снижению профессионального выгорания
Особое значение в системе преодоления профессионального выгорания отводится психокоррекционному направлению, которое может включать в себя:
- психологическое консультирование сотрудников, нуждающихся в коррекции состояний и поведения;
- дебрифинг с сотрудниками, пребывавшими в экстремальных ситуациях;
- использование тренинговых и игровых психотехнологий для купирования проявлений профессионального выгорания;
- активный отдых с частичным или полным изменением социального окружения, санаторно-курортное оздоровление;
- экстренная психологическая помощь сотрудникам в экстремальных ситуациях (в т.ч. для профилактики суицидальных попыток);
- рекомендация к применению восстановительно-стимулирующих препаратов в сочетании с оздоровительными процедурами;
- регулярная психологическая работа с семьями сотрудников, купирование внеслужебных конфликтов.